*** ***Informationen zum Datenschutz*** *** **Allgemeines:** Unsere Forschungsstudie untersucht den Zusammenhang zwischen emotionaler Intelligenz und Führungsverhalten. Im Rahmen der Studie werden mithilfe von Fragebögen personenbezogene Daten erfasst. Die Fragebögen werden durch die Software [**Qualtrics**][1] verwaltet. Qualtrics gehört zum deutschen Softwareunternehmen SAP SE. Das Datenzentrum befindet sich in Deutschland. Informationen zur Einhaltung der Datenschutzverordnung (DSGVO) durch Qualtrics sowie weitere Informationen zur Plattform erhalten Sie unter dem folgenden [>>> Link][2]. **Prozess zur Datenerhebung und -analyse im Rahmen der Forschungsstudie:** Wir bitten die Vorgesetzten, uns die Namen und E-Mail-Adressen von mindestens fünf ihrer MitarbeiterInnen mitzuteilen. Diese Informationen werden vorübergehend gespeichert, um die Erstellung personalisierter Befragungs-Links mit Hilfe der Software Qualtrics zu erstellen. Diese webbasierten Links zur Befragung werden anschließend an die jeweiligen MitarbeiterInnen per Email verschickt. Alle TeilnehmerInnen registrieren sich mit Hilfe eines individuellen Code-Wortes, unter dem ihre Daten gespeichert werden. Nach Ausfüllen der Fragebögen werden die Daten aller Teammitglieder durch ein Pseudonymisierungsverfahren miteinander verknüpft. Das bedeutet, dass wir alle personenbezogenen Daten (z.B. Name, E-Mail-Adresse, Organisation) durch spezifische Kennzahlen und Nummerierungen (z.B. Mitarbeiter 4 von Team 7 aus Organisation 3) ersetzen. Dieser Vorgang sorgt dafür, dass die Teamergebnisse miteinander verbunden werden und im Rahmen des Forschungsprojektes ausgewertet werden können. Nach Abschluss der Pseudonymisierung der Daten löschen wir alle personenbezogenen Daten aus allen Datenquellen (Qualtrics und E-Mail Servern). Ab diesem Zeitpunkt ist es nicht mehr möglich, individuelle Personen im Rahmen des Forschungsprojektes zu identifizieren. Wir bieten den StudienteilnehmerInnen die Möglichkeit , Feedback zu ihren individuellen Testergebnisse über emotionale Intelligenz zu erhalten. Hierzu ist eine Analyse der Daten auf individueller Ebene erforderlich, die nur auf expliziten Wunsch der TeilnehmerInnen erfolgt. Die Erstellung und Versendung der Feedbackergebnisse erfolgt vor der Pseudonmisierung der Daten. Diese Ergebnisse werden nicht an Dritte (einschließlich des/der Vorgesetzten) weitergegeben. Für Teams mit mindestens fünf MitarbeiterInnen geben wir den Vorgesetzten auf Wunsch Feedback zu ihrem Führungsverhalten. Dabei handelt es sich um die durchschnittliche Einschätzung durch alle MitarbeiterInnen, die an der Befragung teilgenommen haben (mindestens fünf). Die Vorgesetzten erhalten keine individuellen Antworten der MitarbeiterInnen, die es ermöglichen würden, einzelne Personen zu identifizieren. Um die Anonymität der MitarbeiterInnen zu schützen, erhalten Vorgesetzte kein Feedback, wenn weniger als fünf MitarbeiterInnen an der Studie teilgenommen haben. Im Rahmen dieser Studie sind wir lediglich an den Daten auf Gruppenebene interessiert. Zu keinem Zeitpunkt werden individuelle Daten von einzelnen Personen veröffentlicht oder an Dritte weitergegeben. Sobald wir die Studie abgeschlossen haben, werden alle persönlichen Einträge im Zusammenhang mit einzelnen Teilnehmern gelöscht. Prof. Dr. Myriam N. Bechtoldt Alexander Götmann Carina Keller **EBS Universität für Wirtschaft und Recht** Rheingaustraße 1 65375 Oestrich-Winkel leadership@ebs.edu [1]: https://www.qualtrics.com/de/uber-uns/ [2]: https://www.qualtrics.com/de/support/research-core/erste-schritte/qualtrics-und-die-einhaltung-der-datenschutzrichtlinie-dsgvo/