Sehr geehrtes DGPs-Team, leider hatte ich mir die Anweisungen zum Hochladen des Posters nicht durchgelesen. Hier nochmal in richtiger Form: Abstract: Die vorliegende Arbeit hatte das Ziel eine einheitliche Definition der agilen Haltung durch die Entwicklung eines agilen Haltungsmodells zu schaffen und im Zuge dessen ein Instrument zur Erfassung dieser zu entwickeln. In der digitalisierten Arbeitswelt ist Agilität für Organisationen eine Methode der Zusammenarbeit, um besser auf den erhöhten Wettbewerbsdruck und den veränderlichen Markt reagieren zu können. Agilität ist hierbei als Eigenschaft von Mitarbeitern, Prozessen oder Organisationen definiert, auf einen Veränderungsprozess schnell, angemessen reagieren zu können und währenddessen sowie aufgrund dessen erfolgreich zu sein. Agilität kann in mehreren Bereichen eingesetzt werden. In einer agilen Organisation werden all diese agilen Ansätze gebündelt. Doch zur Umsetzung einer agilen Organisation müssen bestimmte Voraussetzungen geschaffen werden. Eine dieser Voraussetzungen ist die agile Haltung der Mitarbeiter. Dazu wurde auf Basis der Literatur ein agiles Haltungsmodell entwickelt. Nach einer quantitativen Vorstudie mit N=181 Teilnehmern zur Validierung des erstellten Instruments wurde eine quantitative Erhebung mit N=303 Probanden durchgeführt, die das agile Haltungsmodell prüfen sollte. Es zeigen sich bei einem akzeptablen Modellfit sechs relevante Dimensionen: Affektives Commitment, Vertrauen, Offenheit für Veränderungen, Kollaboration, Lernmotivation und Fokus. Zudem weist die agile Haltung signifikante Zusammenhänge mit der Arbeitszufriedenheit, dem Trendsettingverhalten und dem Wissen im Bereich Agilität auf. Der Fragebogen zeigt sich reliabel und wird in einer Langform mit 58 Items sowie einer Kurzform mit 24 Items bereitgestellt. Er kann sowohl in Wissenschaft als auch Praxis eingesetzt werden und liefert auf Basis des agilen Haltungsmodells verlässliche Ergebnisse. Die Studie soll somit zu einem erweiterten Verständnis der agilen Haltung beitragen und weitere psychologische Forschung in diesem Bereich erleichtern.