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Description: PRESENÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES GERA IMPACTO POSITIVO NO RESULTADO FINANCEIRO Resumo O termo “gender diversity” ganha relevância de crescimento initerrupto no meio acadêmico desde o início dos anos 2000. Devido a abrangência do tema, cabe questionar a que aspectos da gender diversity se dedica a academia. O propósito desta pesquisa é justamente o enfoque que os trabalhos acadêmicos dão ao tema. A análise textual dos artigos filtrados usando a expressão “gender diversity” considerando apenas os mais relevantes e os mais citados segundo as bases consultadas. O resultado a que se chegou é que a expressão “gender diversity” é consistentemente usada para se referir a diversidade de gênero no ambiente corporativo, e esta diversidade, na literatura revisada é analisada segundo o impacto que esta tem no resultado econômico das organizações. Foi identificado nesses mesmos artigos que o impacto é positivo, ou seja, a presença do gênero feminino nos níveis de gestão melhora o resultado econômico dessas organizações. Este resultado tem impacto nas decisões das organizações ao formarem seus conselhos de administração e seus comitês executivos. O empoderamento do gênero feminino, portanto, deveria ser tratado como um valor intangível da responsabilidade social nas organizações.