Trotz disruptiver digitaler Fortschritte ist kontraproduktives
Arbeitsverhalten (CWB) in virtuellen Teams (VTs) noch wenig erforscht.
Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie und jüngst auch Sadismus (Dark
Tetrad) gelten als interindividuelle Prädiktoren für CWB (z.B. O’Boyle
et al., 2012). In virtuellen Teams stellen u.a. eingeschränkte
Möglichkeiten von Kontrolle und Feedback Barrieren dar, die mit
Vertrauen kompensiert werden können. Der Aufbau von Vertrauen basiert
u.a. auf Gewissenhaftigkeit, Proaktivität und Wohlwollen der
Teammitglieder. Antisoziale Persönlichkeitsmerkmale sind daher kritische
Bedingungen in VTs – sie sollten im Vergleich zu Face-to-Face-Teams
(FtFTs) stärkere Hinweisreize für CWB besonders bei Merkmalsträgern der
Dark Tetrad liefern.